Well-Being

誕生日休暇制度

年に一度、会社から贈る特別な休日。仕事への活力を育む、福利厚生。

2025年07月18日

社員がその能力を最大限に発揮し、持続的に成長し続けるためには、挑戦的な環境だけでなく、心身をリフレッシュする時間も、同じくらいで大切だと考えています。私たちは、社員一人ひとりのウェルビーイングが組織全体の活力と創造性を育むという目的のもと、働きがいのある環境づくりを私たちは目指しています。

その思いを具現化する新たな取り組みが、年に一度、ご自身の誕生月に特別な休暇を取得できる「誕生日休暇制度」です。

本制度は、年に一度、誕生月に1日特別休暇を取得できるものです。これは、年次有給休暇とは別に付与される、会社から社員へ贈る、ささやかな感謝の気持ちです。

日々、高度な要求に応え、自己研鑽を続ける社員に、年に一度は意識的に自分自身のためだけの時間を過ごしてほしい。そんな願いから、この制度は生まれました。

目まぐるしく過ぎる日常から少しだけ離れ、自分自身を労わる。新たな知識やインスピレーションに触れる。あるいは、大切な人と心豊かな時間を過ごす。その特別な一日が、社員の心身のリフレッシュと、さらなる勤労意欲の向上に繋がることを期待しています。

目的はあなた次第。思い思いの「特別な一日」を

誕生日休暇の過ごし方に、決まったルールはありません。社員一人ひとりが、自分にとって最も価値のある時間の使い方をデザインすることができます。

活用例	具体例
【活用例1：知的好奇心を満たす自己投資の時間として】	平日の日中に開催される専門分野のセミナーや勉強会へ参加積読になっていた技術書やビジネス書を、静かな環境で一日かけて読み込む新たなスキルの習得に向けた体験レッスンへの参加
【活用例2：心と身体を整えるリフレッシュの時間として】	普段は混雑している場所へ、平日の空いている時間を選んで出かける一日中、趣味の創作活動やスポーツに没頭自然豊かな場所でデジタルデバイスから離れ、心静かに過ごす
【活用例3：大切な人との絆を深める時間として】	家族やパートナーの誕生日に合わせて休暇を取得し、一緒にお祝いをする遠方に住む友人や両親に会いに行く平日のランチや買い物を、大切な人とゆっくり楽しむ

誰もが気兼ねなく取得できる、計画的でスムーズな運用

対象者はプロジェクトマネージャーと日程調整の上、簡単に休暇取得することが可能です。申請プロセスは、とてもシンプルです。私たちは、制度を設けるだけでなく、全ての社員が気兼ねなく利用できるカルチャーを醸成することが最も重要だと考えています。

計画的な休暇取得をサポート

誕生日休暇の取得を希望する際は、ご自身の誕生月の中から都合の良い日を選び、Webの勤怠管理システムを通じて簡単な手続きで申請いただけます。原則として希望日の14日前までに申請いただくことで、チーム内での業務調整も円滑に進めることが可能です。もちろん、プロジェクトの状況に応じてチームメンバーと相談の上、柔軟に日程を決定できます。会社としても、プロジェクトに支障が生じる場合を除き、社員の希望を最大限応援します。

チームで支え合う文化

私たちのチームには、仲間の特別な日を祝い、その休暇をサポートしようという文化が根付いています。誰かが休暇を取得する際は、他のメンバーが自然に業務をカバーし合う。そうした信頼関係があるからこそ、心からリフレッシュできる一日を過ごすことができるのです。

年に一度、誕生月に特別休暇を1日付与する「誕生日休暇制度」。
「誕生日休暇制度」は、その実現に向けた数ある取り組みのほんの一つです。私たちはこれからも、社員一人ひとりが心身ともに健やかに、持てる能力を最大限に発揮し続けられるよう、企業として何ができるかを常に考え、私たちは変わり続けます。

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この記事を書いた人

バックオフィスマネージャー水野渚

大学卒業後、医療・福祉業界を志し、社会福祉士・精神保健福祉士を取得。病院でソーシャルワーカーとして患者家族の入退院支援・メンタル面のサポートに従事し、管理職として組織管理を経験。現在は、Ragate株式会社でコーポレート管理部に所属し、バックグラウンドを活かした社員のエンゲージメントを高める取り組みの傍ら、カウンセラーとして幅広い相談（医療・介護・労務関連等）支援を継続している。

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誕生日休暇制度は、年に一度、自身の誕生月に1日の特別休暇を取得できる福利厚生制度です。この休暇は年次有給休暇とは別に付与されるもので、会社から社員への感謝の気持ちとして設けられています。日々高度な業務に従事する社員に対して、意識的に自分自身のためだけの時間を過ごしてもらうことを目的としており、心身のリフレッシュと勤労意欲の向上を期待して導入されました。過ごし方に決まったルールはなく、各自が最も価値のある時間の使い方を自由にデザインできる点が特徴です。

誕生日休暇の使い方に制限はありません。主な活用例としては、知的好奇心を満たす自己投資の時間として平日開催の専門セミナーへの参加や技術書の読書に充てることができます。また、心と身体を整えるリフレッシュの時間として、平日の空いている時間帯に普段は混雑する場所へ出かけたり、趣味の創作活動やスポーツに没頭することも可能です。さらに、大切な人との絆を深める時間として、家族やパートナーの誕生日に合わせて一緒にお祝いをしたり、遠方に住む友人や両親に会いに行く時間としても活用できます。社員一人ひとりが自分にとって最も意味のある時間を過ごすことを会社は応援しています。

誕生日休暇の取得手続きは非常にシンプルです。まず、自身の誕生月の中から都合の良い日を選び、WEBの勤怠管理システムを通じて申請します。原則として希望日の14日前までに申請することで、チーム内での業務調整が円滑に進みます。申請前にプロジェクトマネージャーと日程調整を行い、プロジェクトの状況に応じてチームメンバーと相談の上、柔軟に日程を決定できます。会社としても、プロジェクトに支障が生じる場合を除き、社員の希望を最大限尊重する方針です。特別な理由や書類は不要で、気兼ねなく利用できる仕組みになっています。

チーム内には仲間の特別な日を祝い、その休暇をサポートする文化が根付いています。誰かが休暇を取得する際は、他のメンバーが自然に業務をカバーし合う体制が整っており、こうした信頼関係があるからこそ心からリフレッシュできる一日を過ごせます。14日前までの事前申請により計画的な休暇取得が可能なため、業務の引き継ぎや調整も十分な時間を確保して行えます。誰もが気兼ねなく取得できるカルチャーの醸成を最も重要と考えており、制度を設けるだけでなく、全ての社員が利用しやすい環境づくりに力を入れています。

この制度は、社員がその能力を最大限に発揮し持続的に成長し続けるためには、挑戦的な環境だけでなく心身をリフレッシュする時間も同じくらい大切だという考えに基づいています。社員一人ひとりのウェルビーイングが組織全体の活力と創造性を育むという理念のもと、働きがいのある環境づくりを目指しています。目まぐるしく過ぎる日常から少しだけ離れ、自分自身を労わる時間、新たな知識やインスピレーションに触れる時間、あるいは大切な人と心豊かな時間を過ごすことが、さらなる勤労意欲の向上に繋がると期待しています。この制度は、社員が心身ともに健やかに能力を発揮し続けられるよう企業として何ができるかを常に考える取り組みの一つです。